Tipo di rapporto

Limiti numerici e quantitativi

Collaborazione coordinata e continuativa

Il rapporto di collaborazione si considera genuino quando si concreti in prestazioni non esclusivamente personali, non continuative e le cui modalità di esecuzione non siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e luoghi di lavoro. In caso contrario (salve alcune specifiche eccezioni), dal 1° gennaio 2016, si applica la disciplina del lavoro subordinato.

Tempo parziale

Non sono previsti particolari limiti di impiego.

Lavoro intermittente

Con l’eccezione dei settori del turismo, pubblici esercizi e spettacolo, il lavoro intermittente è ammesso, per ogni lavoratore con lo stesso datore, per un periodo non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell’arco di 3 anni solari. Se il limite viene superato, il rapporto si trasforma a tempo pieno e indeterminato.

Lavoro a tempo determinato

Ferme alcune particolari ipotesi, individuate direttamente dalla legge o dal contratto collettivo, il contratto a termine può essere stipulato per una durata massima di 36 mesi, sia nel caso di un unico contratto che nel caso di una successione di contratti.

Somministrazione

A tempo indeterminato: salvo diversa previsione del contratto collettivo, il numero di somministrati a tempo indeterminato non può eccedere il 20% del numero di lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’utilizzatore al 1° gennaio dell’anno di stipula del contratto; nel caso di inizio dell’attività nel corso dell’anno, il limite percentuale si computa sul numero di lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento della stipula del contratto di somministrazione.

A termine: ferme alcune eccezioni (disoccupati che godono, da almeno 6 mesi, di trattamenti di disoccupazione non agricola o ammortizzatori sociali, e lavoratori «svantaggiati» o «molto svantaggiati»), la somministrazione a termine è possibile nei limiti individuati dal contratto collettivo dell’utilizzatore.

Apprendistato
di I livello

Età: 15-25 anni (compiuti)

Durata: minimo 6 mesi, massimo 3 anni (4 anni per diploma professionale quadriennale)

Limiti numerici: salve le imprese artigiane (art. 4, legge 8 agosto 1985, n. 443), il numero massimo di apprendisti non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate. Per i datori con meno di 10 unità, il rapporto tra apprendisti e dipendenti qualificati non può superare il 100%. I datori senza lavoratori qualificati, o che ne hanno in numero inferiore a 3, possono assumere al massimo 3 apprendisti

Apprendistato
di II livello

Età: da 18 (17 con qualifica professionale) a 29 anni

Durata: minimo 6 mesi, massimo 3 anni (5 per i profili professionali caratterizzanti la figura dell’artigiano individuati dal contratto collettivo)

Limiti numerici: fermo restando quanto detto con riferimento all’apprendistato di I livello, solo per i datori con almeno 50 dipendenti, l’assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione, a tempo indeterminato, del rapporto alla fine dell’apprendistato, nei 36 mesi che precedono la nuova assunzione, di almeno il 20% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore (c.d. “onere di stabilizzazione”), restando esclusi dal computo i rapporti cessati durante il periodo di prova, per dimissioni ordinarie e per licenziamento per giusta causa. Qualora non sia rispettata la predetta percentuale, è in ogni caso consentita l’assunzione di un apprendista con contratto professionalizzante.

Apprendistato
di III livello

Età: 18-29 anni

Durata: stabilita dal protocollo con l’istituzione formativa o l’ente di ricerca

Limiti numerici: come per l’apprendistato di I livello